扎克伯格用两亿美元的天价合同也没能留住这位顶级大牛。
2月26日，OpenAI成功挖走Meta仅工作了七个月的大牛庞若鸣。
庞若鸣曾被视为苹果AI团队的核心人物，在Meta只待了几个月便决定放弃那份令人惊叹的过亿期权激励，转而加入奥特曼领导的公司。
据知情人士透露，OpenAI对庞若鸣展开了长达数月的挖角行动。尽管庞若鸣曾向同事表示他在Meta工作得很愉快，并且基础设施团队状态良好，但他最终还是选择了离开。
一、两亿美元留不住的大脑
能让OpenAI如此执着地挖掘的人才自然不是普通人。
庞若鸣本科毕业于上海交通大学，并于2006年获得普林斯顿大学计算机科学博士学位。他的职业生涯同样出色，在谷歌工作了五年后，成为苹果基础模型团队的领军人物，负责开发Apple Intelligence系统的核心技术。当时苹果在AI领域的进展相对较慢，甚至不得不考虑引入Anthropic或OpenAI的模型来支持Siri，这反映出庞若鸣对于苹果内部发展的关键作用。
2025年，Meta以一份价值数年的超过两亿美元的薪酬方案吸引了庞若鸣加入。这份包括基本工资、签约奖金以及大量股票在内的合同，在硅谷顶级人才市场中堪称最高水平。
与之相比：
苹果高层薪资：除CEO蒂姆库克外，其他高管年薪均低于2800万美元。
职级差距：比庞若鸣原职位低一级的工程师，通常年薪在77.8万美元左右。
现在看来，尽管这份足以让人实现财富自由的合同也没能留住这位天才，他还是选择放弃巨额薪酬转投OpenAI。
二、Meta的人才流失潮：金钱不是万灵药
庞若鸣的迅速离开是Meta核心AI团队在过去一年内又一位重要人才离职。
最近，Meta超级智能实验室的马特维洛索在短暂任职后也选择了离职。此前，长期担任首席AI科学家的杨立昆也在管理岗位上告别了公司。业界对此议论纷纷：难道扎克伯格真的给不起钱了吗？
但事实证明，“钱不够”显然低估了顶级人才的心愿。到了庞若鸣这种级别的人才，年薪过亿的差异或许远不如“与谁共事”和“追求哪个方向”的重要性大。像OpenAI这样带有使命感的企业吸引力，绝非仅仅靠薪水就能实现。
三、扎克伯格的AI豪赌：算力优势下的致命短板
Meta正通过大力招聘，在硅谷掀起一场史无前例的人才争夺战。为了引领下一轮AI浪潮，科技巨头们不惜提供数百万乃至千万美元级别的个人薪酬方案。
庞若鸣在Meta负责的是超级智能实验室，这是一个致力于构建超越人类系统的前沿团队。他曾在Scale AI联合创始人兼前首席执行官汪滔以及GitHub前首席执行官奈特·弗里德曼的领导下工作。
其他成员还包括曾就职于OpenAI联合创始人伊利亚·苏茨克维初创公司的丹尼尔·格罗斯。
扎克伯格显然在下着关于未来的重大棋局。他在Threads上宣布要打造行业内最密集的人才团队，并计划投入数千亿美元的计算资源。
为此，Meta正在建设多个超级计算机网络：
普罗米修斯：预计于2026年正式上线。
亥伯龙：未来几年内扩展至5吉瓦规模。
扎克伯格希望通过提供最高的人均计算能力来留住最顶尖的研究者，但庞若鸣的离开显然给这份宏伟计划蒙上了一层阴影。算力可以买到，但顶级人才的心却不一定能靠算力拴住。
四、苹果面临的挑战：失去支柱后的余波
从这场跨越硅谷的人才流动来看，七个月前就已“失血”的苹果现状仍值得反思。
作为苹果嵌入式AI研发中的关键人物，庞若鸣参与领导的基础模型团队是Apple Intelligence尝试在设备端实现隐私与性能平衡的重要力量。这种架构曾被视为苹果在AI竞争中的独特优势。
虽然庞若鸣七个月前的离职并未导致苹果的技术体系崩溃，但确实影响了其自主研发的速度和节奏。
尽管苹果后来重组了技术框架，但关键人才流失的影响不容忽视。这也从侧面解释了为何后续版本的Siri会选择与谷歌Gemini等外部力量合作，这种转变本身就反映出苹果在自研核心模型上面临的现实压力。
截至发稿时，Meta、苹果和OpenAI均未对此人事变动作出正式回应。但可以肯定的是，硅谷的AI人才争夺战已经进入某种近乎疯狂的状态：两亿美元足以让你入职，但能否留住你，则早已不是单纯依靠支票上的数字所能决定的了。